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面试目的，是指面试要达到的目的，也即通过面试要达到的预期效果。在公.务.员招考中，面试的目的是通过对应考 者素质进行有效地测评，选拔出德才兼备的合适人才

面试方式 小组面试：有一群（或组）主试者对候选人进行面试，允许每位主试者从不同侧面提出问题，可以得到更深入、更有意义的回答，这种面试会给被试者额外压力， 阻碍一些信息的获取。 系列式面试：由几个人单独对求职者进行面试，由每一位主试者从自己的角度管擦求职者，提不同的问题并形成对求职者的独立评价意见，依据每位主试者的丁丁 结果进行综合分析比较，最后做出录用决策。 压力面试：有意制造紧张气氛，以了解求职者将如何面对工作压力，主试者提出一系列的直率的问题，使求职者处于防御境地，感到不舒服，若求职者表示出愤怒

古人云“铁不磨要生锈，人不学要落后”，**以来，我国的经济飞速发展，这离不开前辈们的不懈奋斗，他们不仅具备坚韧的个性品质，还具备活到老学到老的能力。

同人民一道拼搏、同祖国一道前进，服务人民、奉献祖国，是当代中国青年的正确方向。好儿女志在四方，有志者奋斗无悔。希望月越多的青年人以你们为榜样，到基层和人民中去建工立业，让青春之花绽放在祖国较需要的地方，在实现中国梦的伟大实践中书写别杨精彩的人生。

职位选择尽量“就高不就低”，通过考生反馈经验发现：有些硕士等较高*人员，因为种种原因在报考时有点勉强地选择要求为本科或更低职位，以此来扩大自己的*优势，殊不知报考竞争力非常大，备考压力倍增。考生们在职位选择时尽量“就高不就低”。这样做主要的优势在于：考生使*、专业、其它条件等各方面尽可能满足职位要求，减少竞争对手，提高竞争力。那么，如果自己所考省份的职位表暂未发布的话，就可暂先参考往年职位表，然后翻阅职位表中的报考条件与自身条件作比照，保留几个有意向的职位作，进而做做往年省考笔试题测验一下，参照分数